Notre cabinet est spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants pour mettre en place ou optimiser leur mutuelle d’entreprise à Marseille, Aix et Avignon. Notre domaine d’expertise est la TPE de 1 à 20 salariés et c’est une réelle volonté de notre part de se consacré aux problématiques spécifiques de ce segment. Cet article a pour but de lister les grandes étapes et les points clefs de ce projet.
Comment analyser votre convention collective pour la mutuelle santé des TPE/PME ?
Les obligations de couverture des salariés dépendent de la branche professionnelle à laquelle ils sont rattachés. L’ANI prévoit un panier de soin et des modalités de prise en charge pour les branches qui n’auront pas négocier d’accord au 1er janvier 2016. Notre cabinet vous aide à faire le point sur vos obligations conventionnelles et leur évolution prévisible.
Comment définir des modalités de votre mutuelle d'entreprise ?
Si de nombreuses entreprises se contentent du minimum conventionnel, la mise en place d’une nouvelle mutuelle peut être l’occasion de mener une réflexion sur la couverture du personnel, des éléments clef et même du dirigeant. En fonction des typologies et des besoins des populations de l’entreprise, nous aidons le dirigeant à convertir le budget alloué en une solution efficace et fédératrice.
Les besoins des TPE/PME en couverture santé sont très spécifiques. Notre approche vise à couvrir au mieux les salariés cadres et non-cadres mais également le dirigeant et sa famille. C’est pourquoi notre approche combinant protection sociale des dirigeants et de leurs salariés et appréciée de nos clients.
Comment prévoir la couverture du dirigeant et de sa famille ?
Chez nos clients TPE de Marseille, Aix et Avignon, la problématique de la couverture du dirigeant et des membres de sa famille qui travaillent dans l’entreprise se pose systématiquement. Pour fréquents qu’ils soient, ces sujets n’en demandent pas moins une compétence transversale d’analyse des spécificités du régime des salarié et des travailleurs non salarié. De même, l’adaptation du contrat à certains collège (cadres pour citer le plus fréquemment utilisé) nécessite des précautions indispensables. Notre spécialisation sur le segment des entreprises de 1 à 20 salariés nous a permis d’accumuler l’expertises et les “best practices” pour accompagner nos clients avec succès.
Comment choisir la meilleur mutuelle santé pour PME/TPE ?
Si la question tarifaire est importante, il convient de veiller à limiter au plus les coûts cachés de ce type de dispositifs. En particulier, la communication et la gestion peuvent demander un investissement important de la part de l’entreprise cliente. Notre expertise et les échanges avec nos clients nous permettent de vous faire profiter d’une expérience unique à Marseille, Aix et Avignon pour éviter les “fausses bonnes affaires”. Nous réalisons ensuite les devis auprès des compagnies que nous avons sélectionnées pour réaliser un mini appel d’offres pour le compte de notre client.
Notre expérience prouve qu’il est souvent nécessaire de faire un point sur le contrat mutuelle santé de l’entreprise tous les 3/4 ans. Les offres des assureurs évoluent et notre rôle de courtier est de sélectionner pour vous le meilleur contrat en toute indépendance.
En fonction des besoins des clients et des situations spécifiques il est parfois nécessaire de mener une réflexion approfondie sur la structuration du dispositif. Le choix du mode de couverture des familles et le risque de dégradation du ratio sinistre sur primes nous conduiront à nous orienter vers telle ou telle structuration de mutuelle.
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